黑龙江垦区农业科技发展存在的问题及对策建议(4)

五、对策建议

（一）增加农业科技工作考核比重

逐步加大农业科技相关工作在全年绩效考核中的比重，规范农业科技投入指标范围，将农业科技投入指标完成情况、农业科技人才队伍建设情况、农业基础科研开展情况纳入基础考核指标，将农业科技成果产出及应用情况、专利发明申报等情况纳入绩效考核奖励。

（二）加大农业科技投入

一是建立农业科技投入机制，加大科研设施建设、实用技术引进推广、农业基础科技研发、农业科技服务机构基本运行等经费的投入力度。

二是根据每年资金预算情况安排专项资金，主要用于农业科技环境建设，新品种新技术研发、引进、示范、集成应用及培训，购置研究开发、试验必需的先进仪器设备及引进必要的技术软件等，同时要积极争取上级专项资金和政策支持，加大对农业科技的投入。

三是不断提高资金管理水平，全面建立日常监管制度，对科技投入和科技项目执行过程中的建设（实施）内容、资金使用、预算执行等方面进行日常监督。

（三）配齐配全配强农业科技人才队伍

一是不断优化环境，稳定农业科技人才队伍。创新薪酬分配制度，采取灵活的薪酬方式，制定多元化工资分配机制，充分调动各类人才的工作积极性和创造性，用良好的科研环境和科研奖励机制留住高层次的农业科技人才，促进农业科技成果的研发和转化。

二是从引进入手，不断增加人才总量。颁布一定的优惠政策，从待遇上吸引人才，鼓励和引导农业院校毕业大学生到垦区农业企业工作，投入到现代化大农业高质量发展的实践中来。

三是加强人才培养，提升农业科技队伍整体素质。要为农业科技人才营造良好的学习环境和科学合理的职业发展规划，增强他们的职业价值感、社会认同感。

四是从服务入手，创新人才管理机制。开辟现代化大农业人才选拔与晋升通道，建立有效的人才激励机制，创新人才评价机制，将以实践、贡献评价人才、科学评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践中识别人才、发现人才，为人才流动和成长创造一个公开、平等、宽松的环境。

（四）创新建立适应现代农业企业发展的农业科技管理体制机制

在创新体制机制上实现重大突破，通过体制机制创新充分发挥农业科技对现代农业高质量发展及农业社会化的服务功能，激发农业科技工作活力、科技人才内生动力，让劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发。

抓好制度建设，结合本地实际情况，制定农业科技服务体系建设总体规划、实施方案和农业科技服务中心运行管理办法、规章制度，形成有利于体制创新和科技创新的机制与环境。抓好标准制定，既包括一些农业技术领域的行业标准，也包括现代农业科技服务中心建设标准、产业服务标准、不同类型科技人才标准等。最终构建一套能有效推动现代农业高质量发展的农业科技服务体系，高起点、高标准、高水平创建一批特色鲜明、规模适度、装备精良、设施配套、技术先进、机制完善、管理科学、队伍稳定、示范带动效应明显的现代农业科技服务组织，为垦区现代农业“大基地”建设提供核心动力。

文章来源：《吉林农业科技学院学报》 网址: http://www.jlnykjxyxb.cn/qikandaodu/2021/0427/702.html