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论文人才评价作用的反思回归认可补充与反对(8)
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摘要:第二,如何科学看待论文。①论文是人类高级思想活动的结果,是学术思想和科学方法的结晶,是基础研究的重要产出,是科研情怀的物化形式,是合乎科
第二,如何科学看待论文。①论文是人类高级思想活动的结果,是学术思想和科学方法的结晶,是基础研究的重要产出,是科研情怀的物化形式,是合乎科技活动基本规律的、体现科技人员共同价值观的、在长期实践中形成的必然产物;②论文的核心作用是培养和提高科技人员基本科学素养,但这一作用被论文的职称晋升作用掩盖了,也被论文投机行为掩盖了;③人才成长具有阶段性特点,不同阶段的论文档次应有差异,代表作也应体现阶段性;④回归论文提高人才基本科学能力的本质作用,认可论文人才评价的重要作用,补充不同工作性质的特性指标,反对人才评价中的唯论文论和论文无用论。
第三,其他。①年龄是职称晋升的第一影响因素,表明职称晋升有论资排辈的可能,这是评聘分离政策和用人单位没有按实际贡献聘任两方面造成的,应同步改革;②发现、分析、解决、预判问题是各类科技人员共性的基本能力,论文能够提高这种能力,人才分类评价应在重视共性的基础上体现个性;③落实淡化论文数量要求的弹性较大,对应用型人才淡化论文要求,不利于实施 《关于全面加强基础科学研究的若干意见》。
5.2 人才评价制度改革的对策建议
第一,改革理念。①树立论文有大用的观念,轻易否定论文职称晋升作用可能连带否定论文培养基本学术能力的作用;②树立包容宽容的理念,给科技人员更多探索空间,好成果不是转化出来的;③树立尊重科技活动规律的理念,论文成为人才评价的重要载体是各类关系长期博弈形成的有其自身规律的产物,在找不到更合适的量化载体前,不要轻易否定论文。
第二,改革原则。①公平性原则,即在弱化或取消论文在人才评价作用的同时不能制造新的不公平;②共性为主个性补充原则,即应在强调共性能力评价的基础上体现职业个性;③有限分类原则,即在人才分类评价中工作性质是重点考虑因素,且分类评价不能突破培养科技人员基本学术能力的底线。
第三,政策建议。①人才分类评价应在肯定品种、论文的基础上,根据工作性质特点补充替代指标,应用型人才可淡化但不宜取消论文要求;②同步推进人才评价唯论文论、评聘分离政策、用人单位不按实际贡献聘任改革,让评和聘真实分离;③可采取个人申报、第三方评价、非否即可的代表作认定机制。
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文章来源:《吉林农业科技学院学报》 网址: http://www.jlnykjxyxb.cn/qikandaodu/2021/0508/731.html
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